社保对大家的生活是一种基本保障，每个公司都会为员工缴纳社保，这是国家的规定，也是公司应尽的义务。但是对于一些创业型企业来说，请一个专员来缴纳社保，耗费的成本比较大，所以一般都会选择社保代缴。但是正是由于这种需求，导致市面上出现的社保代缴公司非常多，HR不知道该怎么选。今天今元人才官网就通过下文为众多HR讲解一下。

　　1、审查资质：核对公司的正规合法

　　社保代缴属于服务型业务，社保代缴公司和其它服务性公司不一样，需要有政府认可的《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资质，因此选择代缴公司一定要先审核该公司是否具备相关正规合法资质。

　　今元人才官网，全流程在线人力资源服务平台，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保管理、代发工资、商业保险等全方位的人资管理解决方案，致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。

　　2、签订代缴协议：保障权利

　　选择代缴公司一定要看清楚，有没有约束彼此权利义务的《代缴协议》，这是让我们能够正常享受到代缴社保服务的一份保障。

　　3、对比服务：售前售后服务事关个人利益

　　专业优质的社保代缴公司一定拥有的专业高效、经验丰富的团队，能提供一对一服务并能及时跟进缴纳进度，确保社保缴纳的安全性。很多人缴纳社保是为了购房落户孩子上学等，如果社保代缴公司没有可靠的售后保障很可能会影响到您的个人利益，事关重大需要谨慎选择。

　　总之，企业在选择社保代缴的时候，一定要看清楚上述小编为讲的这三点是否对方都符合，如果符合，那应该是没有什么问题，但是我们也不能掉以轻心，选社保代缴一定要慎重!