越来越多的企业开始选择社保外包服务的时候需要注意一些事项，下面就一起来看看详细介绍。

　　社保缴费信息化程度低，也是HR们进行社保工作时难度较大的重要原因。有调查显示，在进行企业内部社保缴费核算时，77.5%的企业仍然采用excel手工计算的方式，不仅效率低下，而且比较容易出错。

　　由于在设计社保制度时借鉴和糅合了多种经验，并且，一些创新型的社保政策也会选择不同的城市进行试点，因此导致社保政策碎片化，各地社保政策差异性较大。这样一来，HR的社保工作难度也就大大提升。

　　除此之外，HR专业知识的缺乏也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。社保政策的复杂性，导致大多数HR很难理清其中的关系。以现行的养老金计算办法为例，有数据显示，仅有9.2%的HR可以完全解释清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR则表示完全不懂。在这样的情况下，HR很难做好员工的社保管理工作。

　　上面就是对于企业社保外包服务的相关介绍，企业将社保外包出去是比较正确选择，当然前提是选择一家正规的代缴社保公司。今元人才官网专注企业社保外包服务，目前已经为上万家企业提供了长期的人力资源服务。