在职场中，大家一定会遇到这样的问题，在单位上班的时候，社保由单位负责为我们缴纳，但是当我们离职时，社保也就停缴了。很多人认为社保断缴三个月后就会被清零，真的是这样吗?小编在这里跟大家解释一下，社保断缴三个月是不会被清零的，社保允许断缴，毕竟这是无法避免的事情，为了我们以后的生活肯定是会离职的。但是大家注意，社保断缴后，这三个问题需要我们去关注一下。

　　第一个问题，社保断缴影响养老金待遇

　　有人说社保断缴后影响领取养老金待遇，其实这种说法并不完全对。因为退休时养老保险缴费年限是累计计算，法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年就可以办理退休手续。有很多人的社保只缴费15年选择断缴，当到法定退休年龄时，再去办理退休，也一样可以领取养老金。之所以说断缴社保影响你的老金待遇，是因为养老保险遵循的是多缴多得，少缴少得的原则。养老保险累计缴费年限越长，退休后领取养老金待遇越高，所以大家会说社保断缴会影响养老金待遇，为了我们退休后的养老待遇可以好点，建议大家要按时缴纳社保。

　　第二个问题，社保断缴最好不要超过3个月

　　之所以跟大家一再强调社保断缴不建议超过三个月，是因为考虑到医疗保险断缴超过三个月后，医疗保险连续缴费年限不累计计算，并且社保断缴后，从次月开始看病就医就不享受医保报销待遇了。如果社保断缴超过6个月，当再次参加社保时，会有6个月的等待期，所谓的等待期就是看病就医时，不能享受医保报销保障。

　　大家想象一下，社保断缴后我们没有医疗保障，如果我们到医院看病就医将全部自费，这样对于我们个人而言没有医保，会增加看病经济负担，所以不建议大家社保断缴超过三个月。

　　第三个问题，离职后，领取失业金

　　假如我们是非本人意愿从单位离职，满足领取失业金的条件，还可以领取失业金。领取失业金期间，我们可以用失业金来缴纳养老保险和医疗保险，可以保证社保不会出现断缴的情况。从单位离职后还要尽快找到，工作继续缴纳社保，尽自己所能保证社保有效续接。

　　总之，在条件范围允许内，我们最好不要轻易断缴社保，因为这不仅会影响我们的退休，还会影响到我们的医疗待遇。