随着社保新政策的实施，相信大家在这个时候对于社保的一些知识都是非常了解了。如果你是单位上班的职工，那么就无需担心，因为社保是由公司统一为你们缴纳的，这是国家强制规定的，只要是在职员工企业就必须要为员工缴纳社保，这也是企业应尽的义务，但是对于灵活就业人员来讲，缴纳社保就需要注意一些事项，下面今元人才官网小编为大家介绍一下。

　　对于很多灵活就业的人员来说，他们缴纳的社保很多时候都是自己缴纳。按照惯例，2019年的缴纳时间也上线了，虽然多地的时间有所偏差，但是都在这个前后，因此，该如何正确的缴纳社保就成为了很多人十分关心的问题。

　　如果你不是第一次缴纳社保的话，那么只需要往相应的社保卡里面存入要缴纳的金额就可以了，到时间会自动为你扣除的。但是这点一定要清楚，每年的社保费用并不是一成不变的。

　　就2018年和2019年来说，2018年的社保缴纳费用是210元，到了2019年则是240元，又上涨了30元。如果你还是按照之前的210元存入，划款发现余额不足，自然会出现缴纳不成功的状况。一般这种情况会有工作人员与你电话联系，保证你能够足额及时缴纳。不过，有些人的电话号码变动频繁，在更换了号码之后，并没有及时更换绑定的号码，工作人员联系不到，就会错过社保缴纳的时间，出现断缴。

　　缴纳社保的好处相信大家都是非常清楚的，在平时可以保险医疗费用，等到退休后可以领取养老金，但是这都是建立在你达到领取养老金条件的前提下。我国的养老金领取是要达到法定退休年龄且缴纳社保年限累计要达到15年，但是，对于医疗保险而言，是否也是15年的年限呢?

　　其实不然，虽然医疗保险和社保一同缴纳的，但是医疗保险的缴纳年限和养老保险的缴纳年限不尽相同。有的地方医疗保险要求最低年限是25年，而有些地方则要求30年，并且男女缴纳时间也不一样，一般情况下，女性比男性要求少5年。这主要根据各地的政策变动来看。

　　因此，对于灵活就业人员来讲，社保和医保都是自己缴纳的，那么你必须要对当地的社保政策有一定充分的了解，随时掌握相关政策，才能够像小编上述给大家讲解的退休后按时领取养老金，生病可以保险医疗费用。