今元人才官网人事资讯：今年的毕业季已经到来，而预计中的2019届全国普通高校毕业生数量多达834万，再创新高(人才更多了?)。这么多人，应聘难，招聘也难。人才满地跑的年代，但作为HR的你，也许可以坦白承认，人才真的并没有一抓一大把。

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　　不容易是每个从业者都有的抱怨。

　　到底怎样才能真正吸引人才?尤其是这让人拿不准的90后。是拿钱砸，还是砸钱+讲情怀?

　　事实证明，其实拿钱砸就对了。

　　靠加工资一夜暴富是不太可能了，那么我们看看合理范围内，员工到底想要什么?

　　以中国内地为例，42%的求职者都提出了工作前景才是他们选择换工作时最重要的标准。

　　直白点说，就是我在哪儿才能最快地升职加薪走向人生巅峰。

　　北上广深自然就成为了求职者的不二之选。

　　这就是为什么中国内地就业者自始至终对于大城市的向往只增不减。

　　我加班我熬夜，但是我知道我总会有钱的。

　　新鲜出炉的2019年《国人工资报告》选出了全国月薪过万的城市top6：上海、北京、深圳、南京、杭州和广州。这就是中国内地现在的薪酬现状：只有在大城市才能有更多的机会和更高的工资，所以我们都会选择在大城市找工作，大城市人才多了发展得也就更快，发展促进市场需求，大城市就需要更多的人才。

　　以上，就形成了一个“旱的旱死，涝的涝死”的循环。

　　僧多肉少，工作都没了，你还要啥自行车?

　　尽管如此，香港的薪酬水平却并没有受到很大影响。

　　那么到底是什么在影响你的薪酬呢?

　　学成文武艺，货与帝王家。你选老板，老板当然也选你。

　　美国人力资源整合网站salary.com总结了八个影响你薪酬的因素：工作经验、教育背景、工作表现、老板喜好、工作数量、专业证件、工作效率和工作环境。

　　这八个方面不仅代表了老板对你的期待，也决定了你在职场天秤上到底能占几斤几两。除了这些因素，大环境与你的薪酬也是密不可分的。

　　不同企业不同行业不同国家由于背景和人才质量等需求不同，对于薪酬调整的幅度都是不同的。这不，近期我们自己做的一个关于全球范围内的企业工资增长预算调查中，在接受调查的17个市场中，坏消息是只有9个市场的薪资将比2018年增加0.1%至0.5%，好消息是不打算怎么给大家涨工资的地方预计薪资变动也会继续保持稳定。

　　同样是在这个调查中，我们可以看到，随着地区政策和经济格局的不同，薪酬调整会发生很大的变化，这就意味着，你光自己行没什么用，从投胎到运气，你都得青云直上，才能稳立不败之地。

　　钱是不能不加的，小编开头就说过这个道理。人生在世，吃喝二字。加少了，没人卖命;加多了，老板不干了。