今元人才官网人事资讯：一般在企业，都是员工像HR提出加薪资的申请，但是，小编想说的是，HR每天都在想着如何与员工谈薪资，对于如何给自己加薪资的事情有想过吗?下面小编就跟大家聊聊关于HR如何开口给自己谈加薪。

　　1、提高自身竞争力

　　加强理论知识的学习，还要理论结合实际，用实践强化理论。

　　2、打造核心竞争力

　　何为核心竞争力呢?

　　核心竞争力就是，自己无可替代或不可轻易被替代，只有自己不可替代或不可轻易替代，才有提加薪的资本，这种核心竞争力是直观可感的。

　　举例说明一下，核心竞争力就是，别人能做的事，我能做的更好，别人不会做的事，我会做，公司离开我，部门正常运作会受到较长时间影响，这些就是你的核心竞争力，做老板的才会珍惜你，得到珍惜加薪自然就容易了。

　　3、及时掌握行业岗位的薪资动态

　　不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧!

　　其实，作为一个HR，我们必须努力成为不容易被替代的人，这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。

　　总之，不管是否调薪，能调多少，我们一定要淡定，宠辱不惊。