今元人才官网人事资讯：时代在不断的发展，企业需要的人才也就越来越多。一般在招聘中，最诱惑面试者的无疑就是薪资。由于管理的需要，公司有时并不是依照员工入职时间的长短资历深浅来判定员工的工资，这也导致一个问题的产生，新老员工薪资的不平衡。那么遇到这种情况应该怎么办呢?

　　首先我们需要知道造成新老员工薪资不平衡的因素是什么?

　　1、社会平均工资的提升

　　由于近几年物价、平均收入等不断提升，社会平均工资不断增长。近几年社会平均工资每年都会出现大幅度的增长比例，日常招聘工作中，从应届毕业生开始薪资就不断提升，水涨船高，薪资年年见涨。

　　2、行业平均工资的增高

　　一些企业处于新型行业发展中，这些行业近些年的发展促进企业整体效益提升，进而促进行业整体薪酬水平提升，导致部分核心人才的平均薪资水平普遍上涨。

　　3、人员流动率的增长

　　80后、90后职业人群已经成为企业的基层和管理的岗位就业人群，他们在职业的稳定期认识上出现较大变化，一般认同职业稳定期为1-2年，人群的流动也会导致薪资不断上涨。

　　遇到这种情况，老员工心里肯定是不舒服的，那么应该怎么解决呢?

　　1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。

　　2、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大。因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。

　　3、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。

　　总结：企业薪酬相对的公平，和谐的员工关系建立需要HR和部门主管的高超处理艺术，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，解决之道各有不同，值得大家深思。