今元人才官网人事资讯：大家应该都遇到过这样的情况，在入职新单位的时候，HR都会给你讲一些企业的规则制度，其中就有这样一条“禁止同事之间互相询问工资情况”，这是怎么回事呢?为什么企业不让员工之间相互了解工资呢?

　　其实，从职场人角度出发，想要知道同事的薪酬本无可厚非，不但能充分了解自己在公司的价值，做到心中有数，同时又能分析自己与其他人的差距，激发晋升欲望和加薪动力，避免了安于现状的惰性心态。

　　可是，想要满足一时好奇心，去打听别人薪酬，却没有想象那么简单。

　　为什么多数公司薪酬不公开?

　　为什么大部分公司都采用薪酬背靠背，签订保密协议等方式?只要你尝试站在公司的角度，就会豁然开朗。

　　首先，对于内部员工来说，薪酬公开会产生较为强烈的心理角色比较，这构成了薪酬不公感的首要，主要集中在和自己职位与工作内容接近的同事之间的比较，并对这一结果赋值更高的期待值和权重感。

　　但实际上，这种心理比较对于公司而言，是一种内耗，因为薪酬公开所提倡的绝对的公平是不存在的，公平是一种主观性、个人化的感知，而绝非可量化的指标。

　　如果一味追求公平感，聚焦于薪酬间的差异，对他人的薪酬耿耿于怀，那将导致对工作本身和自身能力关注的缺乏。

　　这种由薪酬的对比带来的心理失衡和强烈的不公平感，可能会带来员工的反生产工作行为，进而引发辞职。

　　薪酬公开，还会让猎头和竞争对手更容易获得本公司的人才结构和薪酬矩阵，从而在挖墙脚时利用信息的不对称，而以更精准的靶向、更低成本的付出，来实现高成功率的进攻。