今元人才官网人事资讯：员工福利在企业薪酬管理中是一项重要的管理体系，是公司以福利的形式给员工提供报酬的一种方式。从一个管理的角度来考虑，员工福利主要是为了提高员工在公司的工作热情，吸引和留住员工，提高企业在员工中的形象。

　　企业福利根据享受的范围不同可以分为：

　　（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

　　（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工资

　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖金

　　员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

　　3、绩效加薪

　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　4、股票奖励

　　将获得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

　　【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、体检

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健康保险

　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

　　【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带薪休假和年资假

　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪假日

　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。

　　【其他福利】

　　1、社会保险

　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　　2、住房公积金

　　为员工办理住房公积金等相关手续。

　　与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：

　　（1） 补偿性。

　　员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

　　（2） 均等性。

　　企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

　　（3） 集体性。

　　企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

　　（4）多样性。

　　员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。