今元人才官网人事资讯：相信很多的企业员工2月份的时候收到疫情的影响可能都是在家呢，无法去到工作地点上班。那么，2月份已经结束了，有快打了发工资的日子，但是2月份几乎没有到岗，工资应该怎么算的，毕竟这是受疫情的影响，属于不可控因素。下面小编以上海地区为例，为大家分析一下。

　　上海市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确——企业因受疫情影响要求职工推迟复工分以下2种情况：

　　情况1：在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资

　　情况2：超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准

　　但目前，相关文件未明确支付工资的具体范围。若员工在停工期间未实际付出劳动，也不属于在家工作，是否应支付上下班交补贴贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，还有待相关部门作进一步明确，或者由用人单位与员工协商确定。

　　员工在工作期间发现感染新冠肺炎病毒，能否认定为工伤？

　　对于患上新冠肺炎是否构成工伤，人社部、财政部、国家卫健委曾联合发文明确：

　　“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”

　　也就是说，目前只有医护及相关工作人员在履行工作职责时感染了新冠肺炎，才能认定为工伤。

　　在疫情期间，其他人员因履行工作职责而感染肺炎能否认定为工伤，尚缺乏明确依据，而且要证明工作与感染病毒之间的因果关系，亦存在较大难度。

　　《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

　　因此，如果员工在上下班途中感染新冠病毒，也难以认定为工伤。

　　如果复工后员工被隔离，如何发放工资？

　　根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定：

　　“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

　　另外，根据《上海市企业工资支付办法》第15条规定：

　　“在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。”

　　综上，员工因新型冠状病毒肺炎被隔离，隔离观察期间，用人单位应当：

　　1. 视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬。

　　2. 经隔离观察确诊为新冠肺炎患者的，则按照医疗期处理，发放病假工资。