界定正式工与非全日制用工的区别是按照小时算的，会有不少非全日制工人碰到在企业工作会出现超过法定工时的情况，大家就会比较关心如果出现这样的情况是不是自己就算正式工了?工资和福利待遇是不是也要有相应变化，下面就让金柚网来给我们介绍非全日制用工超过法定工时能算正式工吗?

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　　试用期约定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。

　　订立劳动合同方式不同。按照《劳动合同法》规定，对全日制用工者，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，若双方未订立书面合同，则用人单位需承担法律责任。而对于非全日制用工，法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

　　是否需要支付解除劳动合同或劳动关系经济补偿不同。按照《劳动合同法》的规定，在全日制用工的劳动合同解除或者终止方面，除劳动者因本人原因单方面解除劳动合同或者因违纪被用人单位解除劳动合同外，符合法定情形解除劳动合同的，用人单位均须向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付解除劳动合同经济补偿。

　　工资支付周期不同。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

　　上面就是对非全日制用工超过法定工时能算正式工吗的介绍，相信已经让大家对此有了很清楚的了解，提醒大家只有选择正规的公司去上班才不会出现超过法定工时的情况，金柚网就是一家正规的人力资源服务服务公司可以放心选择。