企业劳务外包主要是为了帮助企业降低在人事方面的成本，提高公司的办事效率。一般企业进行外包的工作都是一些非核心的、基础性的工作，但是如果说是一些制造业工厂的工作进行外包的话，我们就需要注意了，这些工作是毕竟容易发生工伤呢？那么，如果劳务外包的员工在工作过程中发生工伤该怎么办呢？下面金柚网小编就为大家具体介绍下。

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　　一、劳务外包工发生工伤时，责任应该是哪方承担？

　　按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

　　因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

　　二、劳务外包工伤之后，如果企业与劳务外包公司都在互相推卸责任该怎么处理？

　　1、员工可以找用工单位和劳务公司协商解决。

　　2、如果双方协商不了的，劳务外包工可以到去劳动监察大队投诉举报。

　　3、然后员工去劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　4、去法院提起劳动诉讼。

　　在劳务外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定最终负责的公司，所以会不知道怎么请求赔偿。所以作为一名劳务外包工而言，你一定要清楚的知道你自己享受哪些权益，如果自己的权益受到伤害，应该怎么维权等等。