所谓智慧用工，即人力资源服务机构为客户提供临时员工，用于解决临时性、季节性用工需求，降低用工成本。现在许多企业会采用这样的用工方式，特别在这种情况很多企业无法突破局限，下面就让金柚网来给大家详细说说企业怎样进行智慧用工来突破局限。

文章图片来源摄图网

　　目前智慧用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对智慧用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。

　　对企业雇主而言，智慧用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。比如说疫情期间盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员，就属于这类情况。从长远来看，企业的持续发展，依然需要依赖于长期的核心员工。

　　最关键的是，对于求职者而言，目前的智慧用工市场缺乏保障。相较于传统用工，智慧用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护，无法得到充足的社会保障服务，产生劳动纠纷之后，往往也会求告无门。说的直白一些，这其实就是农民工面临的最大困境。

　　但随着国家开始大力投入“新基建”，算力或者说技术条件会越来越完善，再加上政府对智慧用工市场越来越重视，相信不久之后，智慧用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。总而言之，智慧用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈智慧用工，任何畅想都是无稽之谈。

　　上面就是对企业怎样进行智慧用工来突破局限的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工服务。