智慧用工说白了就是比劳务派遣、劳务外包这些用工形式更加的灵活、自由，企业使用智慧用工在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，不用和劳动者签订劳动合同。当然不少企业对此还不是很熟悉，下面就让金柚网来给大家介绍企业进行智慧用工操作需注意什么?

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　　作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝，智慧用工对于工作者最大的优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。

　　企业不仅需要评估这些变化，还要深入去分析变化的原因，调整和完善智慧用工管理模式。我们要转变管理思维，相信员工，给予员工信任。

　　选择可以明显衡量产出的工作，比如软件开发、在线销售等，确定关键指标，并跟踪这些指标，观察这些岗位人员是否真的无可替代。

　　管理者采用合规合法的智慧用工平台，相信平台能够对企业负责，能够进行人员管理，而不需要大量用工成本。员工也需要信任平台，相信对应管理者能够客观、公平的评价自己，而不是投其所好、当面表现。信任平台分配合理，这样协作的要求才能得到满足。

　　目前，企业和经营者完全可以乘上这趟列车，转变工作方式，让智慧用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战。说不定智慧用工会给大家带来惊喜，给企业新的活力。

　　以上就是对企业进行智慧用工操作需注意什么的介绍，相信企业们已经做到心里有数了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工服务。