岗位外包是一种企业将一定范围的业务职能外包给第三方服务提供商的一种方式。

一、岗位外包与劳务派遣的区别是什么？

两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。

岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

二、哪些岗位可以外包呢？

岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包，其中，专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等；

通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。生产及服务类岗位：工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。办公室类岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。

综上所述，岗位外包服务内容广泛，企业可以根据自身需求选择合适的服务内容，以便将非核心业务职能更好地进行管控和管理，以便提高效率和降低成本。

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