在当今竞争激烈的商业环境中，企业不断寻求创新的方式来提高效率、降低成本，并保持公司竞争力。在这样的背景下，岗位外包被越来越多的企业作为一种策略来实现这些目标。岗位外包是指将一些非核心业务职能外包给专业的第三方供应商，以便企业能够专注于自身的核心业务。然而，岗位外包也存在一些优点和缺点，本文将对此进行详细讨论。

一、岗位外包的优点

1、降低企业管理成本

企业选择了岗位外包服务就无须设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，岗位外包服务使企业真正做到“只用人，不管人”。

外包能帮助企业降低运营成本，因为外包公司通常比内部部门提供更有竞争力的价格。外包公司通常在运营效率、采购成本和资源利用方面更高效，在某些情况下甚至可以利用海外廉价劳动力的优势来降低成本。这对于小型企业或刚刚起步的公司来说尤为重要，因为他们通常没有大量的资金来投入到人力资源和劳动力方面。

其次，岗位外包可以提高工作效率和质量。外包公司通常是专业的、经验丰富的供应商，他们在特定领域有着深厚的专业知识和技能。通过将一些职能外包给这样的供应商，企业可以确保工作的高质量和高效率。外包公司通常有更好的培训和设备，能够更好地满足企业的需求，从而提高工作质量并减少错误和延误。

2、降低人力资源管理费用支出

外包员工的劳动合同的签订、续签、终止、解除以及各项福利保险的缴纳工作均由外包公司负责处理。用人单位依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准，可依据业务需要随时增减员，这样一来能为企业节省成本，比如说招聘的广告费、退休资遣费、用错人成本等，用工成本比正式员工的支出要大大降低。

3、有效避免劳动纠纷

采用岗位外包，劳动合同是属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工单位有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

4、筛选合格合适员工

企业通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可以避免招不合格或有问题人员；同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可以降低离职成本。

二、岗位外包的缺点

1、企业把事务外包让岗位外包服务商来完成的话是要一定的费用的，也就是说企业需要支付一定的外包费用给岗位外包公司

2、企业选择外包岗位服务商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意。

岗位外包是一种既有优点又有缺点的商业策略。它可以帮助企业降低成本，提高工作效率和质量，提供灵活性和机会。然而也需要我们考虑岗位外包的成本与供应商。企业在决定是否采用岗位外包时，应根据自身情况和实际需求仔细权衡利弊，并采取适当的管理策略来最大化优点和减少缺点。