不少企业每到年底都会出现用工紧缺，这时候都会选择与劳务派遣公司合作委托它们派遣人才到企业上班，一般来说当企业业存在以下几种情形时，企业就应该采用人才派遣的方式来解决用工问题。下面就让今元人才来给我们介绍什么情况企业要采用短期派遣工?

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　　有人员编制的限制的情况下。这种情况一般都发生在国企，国企是有严重的编制人员限制，如果企业因业务需要，增加员工时，就会选择把招聘和人员关系同时交由人力资源公司管理!让广东招才通根据企业的要求派遣人才到企业上班。

　　用工招聘难度大的情况下。在一些企业中，缺乏知名度和公司地址的偏远大大增加了招聘和雇用人员的难度。但是这类企业却急需要员工，如果企业无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。，企业在招聘难的环境下，选择人才派遣则，可以解除企业用工荒的燃眉之急。

　　有严重季节性用工的情况下。每家企业的特性不同，有些企业会随着季节性变化，而业务量大。例如，中秋节，订单高峰，加工月饼工厂迫切需要招聘大量工人，企业工人短缺;节日过后，订单急剧下降，员工闲置。

　　以上就是对什么情况企业要采用短期派遣工的介绍，相信企业已经对此有了比较清楚的认识，也提醒企业应该选择一家靠谱的平台合作，今元人才就是一家专业人力资源服务公司，能为企业提供正规短期工、临时工、灵活用工等服务。