当下越来越多的企业会采用临时工派遣服务，这样可以有效的帮助企业降本增效，当然企业在采用临时工派遣服务的时候要和派遣工签订协议，但大家对此不是很了解，不知道具体要怎样去签订，下面就让今元人才来给我们介绍临时工派遣协议应该怎么签?

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　　用人单位签订派遣合同重要的是要注意派遣合同是否“责权分明”，主要包括六个方面：

　　1、明确派遣公司签订劳工合同的义务派遣公司签订劳工合同的义务，防止派遣公司签订和签订劳工合同迟迟签订劳工合同;

　　2、临时工劳务派遣协议怎么签订，派遣公司有明确规定的法律义务支付社会保险和依法没有支付，防止派遣公司不支付，社会保障逃避;

　　3、派遣公司拖欠工资的话，一部分员工之间就不能安心工作了。雇佣者在派遣合同中明确规定派遣公司支付工资的日期，规定没有雇佣企业的同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的业绩工资

　　4、双方可能同意派遣员工回电话服务公司，并返回到员工的情况下以何种方式;

　　5、双方可以就如何处理工业事故、劳动争议、费用以及如何分担等问题达成协议。

　　6、如何签订临时劳务派遣协议，双方应明确约定违约责任，雇主应明确约定派遣公司承担一切合同损失，雇主有权终止合同。

　　劳据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与劳动合同约定两年以上。不能同意劳动者在一定的劳动合同期内完成一定的任务，应当订立一个为期两年以上的固定期限的劳动合同。

　　以上就是给大家介绍的临时工派遣协议应该怎么签，相信对企业有了很大的帮助，当然也提醒企业要找个靠谱的平台合作，这样才能保证临时派遣工的服务质量，今元人才就是比较不错的选择。