说到短期派遣工是很多企业都比较了解的，这也是当下比较受欢迎的用工方式，企业采用短期派遣工可以有效的解决用工难题。会有不少派遣工们比较关心签订合同的问题，大家想知道短期派遣工能签无固定期限合同吗?现在就让今元人才来介绍一下吧。

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　　(一)雇员在该雇主连续工作满十年者;

　　(二)第一次被雇主采用劳动合同制度或者被国有企业重新订立劳动合同的，劳动者在该雇主连续工作10年以上，距法定退休年龄不足10年的;

　　(三)如无本法第三十九条及第四十条第一及第二款之规定，连续两次订立固定期限劳动合同并续订劳动合同者;如果雇主从雇佣之日起一年内没有与雇员签订书面劳动合同，则视为雇主与雇员签订了无限期劳动合同。

　　在《劳动合同法》中，劳务派遣是指用人单位与劳动者订立的劳动合同，因此，劳务派遣应履行其在《劳动合同法》中的义务，其中包括不定期的劳动合同的签订。由于无固定期限劳动合同在法律规定中并未得到适用，因此违背了《劳动合同法》的立法宗旨。

　　所以，被派遣员工与被派遣单位签订两阶段定期劳动合同的,派遣员工提出的无固定期限劳动合同的要求符合《劳动合同法》第14条第2款的规定。对于派遣单位作为劳务派遣企业不适用无固定期限劳动合同的观点，司法实践中并未予以充分支持。

　　以上就是对短期派遣工能签无固定期限合同吗的介绍，相信大家也有了很充分的了解，这里要提醒派遣工们要找个靠谱的公司上班，这样才不会出现合同有问题的情况，今元人才就是一家不错的选择，大平台可信赖!