当下越来越多的企业会采用短期工来缓解用人方面的问题，但如果单靠企业自己去招短期工是比较困的，所以很多企业会直接找劳务派遣公司合作，让派遣公司来招短期工到企业上班，这样大家就会比较关心劳务派遣公司可以签短期工吗?现在就让今元人才来给我们具体说一下。

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　　劳务派遣公司可以签短期工，但签订的合同事项必须要清晰：

　　(一)使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人

　　(二)工人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)作业内容和地点；

　　(五)和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)其它法律、法规规定的劳动合同内容。

　　(十)被派遣劳动者的用工单位;

　　(十一)派往国外工作的期限；

　　(十二)被派遣工人在用人单位工作。

　　从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者签订劳动合同，约定本单位可以自主履行的劳动报酬、社会保险等事项，而且还要与被派遣劳动者签订劳动合同，约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等事项。

　　以上就是对劳务派遣公司可以签短期工吗的介绍，相信企业对此有了很清楚的认识，在这也提醒企业要找靠谱的公司去合作，今元人才就是一家不错的选择，可以帮助企业提供正规的短期工派遣、临时工外包等服务。