我们都有一种心理叫做“损失厌恶”，指的是面对同样数量的收益和损失时，损失会让人更加难以忍受。比如虽然获得了春节7天的假期，但我们关注的还是自己被“夺去”的双休日，这种痛苦和失落会盖过放假的愉悦感。

      通常老板们认为，工作越久产出就会更多。殊不知，工作得越久，人越容易“摆烂”。研究调查发现，当每周工作超过40小时，人就开始产生倦怠心理，注意力不集中、疲惫、抑郁、乏力、丧失工作热情等都是常见的工作倦怠表现。
      企业在用工过程中，随着人员的不断扩充和业务规模的增长，也会面临员工摸鱼、工作效率低下等问题，这也为企业运营埋下了一颗“雷”。企业应当如何进行扫雷呢？

      企业发展离不开高效的管理模式，缓解员工“倦怠”心理、实现团队高效协同，为企业发展排除隐患，离不开企业HR的努力与创新。激发工作效能，从了解员工心理出发，真正落实以数字化思维进行人力资源管理。

      今元人才全景式、全链路数字化人力资源服务体系及SaaS+HRO的服务模式，帮助企业实现高效的业务流程和业务创新，以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，帮助企业实现降本增效。

      同时依托系统化、模块化、专业化、定制化的人事管理解决方案，为客户提供社保服务、薪酬管理、劳务派遣等服务。智能化的社保服务、薪酬管理和劳务派遣服务能有效帮助企业事务性问题的处理，提升组织效能，激发组织活力。