最近一段时候经常有小伙伴咨询今元人才，到底劳务派遣人员算不算是企业职工呢?以前小编讲解过类似的知识，可能大家还是不太了解，今天小编整理了一些相关的资料，为大家详细讲解一下，希望能够帮助到大家。

　　劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，派遣工和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

　　劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

　　简单的讲，劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司是劳动关系。由此可以看出，来强迫人员是不计入到企业职工当中的。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。

　　相信大家看到小编上述的解释应该都知道，劳务派遣人员不算是企业职工。其实这个是很容易辨别的，只要看劳务派遣人员是跟谁签订劳动合同就可以得到结论了。

　　企业的员工是与用工单位签订劳动合同，企业负责员工的社保缴纳、工资发放等事情，双方存在劳动关系。而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，社保以及工资都是由劳务派遣公司管理的，派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系，与用人单位只是存在雇佣关系。

　　虽然劳动派遣人员不是企业职工，但是在新劳动法中有规定，派遣工与企业职工是同工同酬的，所以劳务派遣人员在待遇方面和企业职工是一样的，所以大家不必要过于担心。

　　好了，关于劳务派遣人员是不是企业职工的解答今天就到这里了，希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注今元人才。