职位调整，顾名思义就是职位的变动。在劳工法的意义上，调岗属于劳动合同的变更，许多派遣工到企业工作时都会遇到这种情况，很多派遣工到企业上班过程中会遇到这样的情况，但会有派遣工不想去被调动的岗位工作，但是又不知道自己能不能拒绝，下面就让今元人才来给大家介绍派遣工有权利拒绝工作岗位调动吗?

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　　职场调整是使用者生产经营过程中不可避免的情况，使用者希望充分利用一切，将最合适的员工安排在最合适的职场。但是，职场作为双方履行劳动合同过程中最重要的因素之一，受到法律的严格保护。

　　雇主有权根据自身的生产经营需要调整派遣工的岗位及报酬，但必须遵循合理原则，不得滥用权利损害派遣工的利益。雇主应当对调岗的合法性、合理性承担举证责任。

　　合理调整可以从客观必要性、员工对调整岗位的适应能力、调整后的工作强度和调整后的待遇是否适当以及调整时间等方面进行判断。在证明方面，对于雇主而言，有更高的要求。

　　对于派遣劳动者来说，服从使用者的工作安排并非没有下划线。如果使用者超过劳动合同约定和合法合理范围，派遣劳动者有权保护自己的合法权益，拒绝使用者单方面的调动。

　　以上就是对派遣工有权利拒绝工作岗位调动吗的介绍，相信派遣工们对此有了很清楚的认识，提醒大家要去正规的公司上班，今元人才就是一家不错的选择，可以给派遣工们提供放心靠谱的工作岗位。