不同的企业可能涉及不同的就业形式。换句话说，同一个企业可能有许多不同的就业形式。不少企业对此不是很清楚，如果不分清楚用工形式就很难找应对方式，下面就让今元人才来个大家介绍企业劳务用工形式都有哪些?

　　就雇佣形式而言，劳动合同法确立了全职雇佣、非全时雇佣、劳务派遣三种合法用工形式。劳工合同法第六十八条规定：非全时用工是指以小时计酬为主，劳动者每天平均工作时间一般不超过四小时，累计工时不得超过24小时，时间累积不能超过24小时。

　　根据劳动合同法据劳动合同法的规定，使用者和劳动者必须签订书面劳动合同。不是全日制雇佣，而是根据劳动合同法的规定，使用者和劳动者不能书面签订劳动合同，员工的劳动权利和使用者对员工的要求，可以口头约定。

　　劳工合同法规定，劳动合同终止或解除时，雇主应向劳动者支付经济补偿金，但对非全日制用工未作明确规定。

　　根据现行法律、法规的规定，用人单位应缴纳各种社会保险费。但由于非全时就业，用人单位必须为其缴纳工伤保险，用人单位不一定要为其缴纳工伤保险以外的社会保险费。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全日制就业必须按月以货币形式按时支付。非全时用工，雇主还必须向劳动者提供货币形式的工资，但工资的支付周期比全职雇佣时间短，即每半月至少一次。

　　上面就是给大家介绍的企业劳务用工形式都有哪些，每个人都有了清晰的认识，提醒企业找正规的人力资源公司合作。这样才能针对不同岗位找到合适的用工形式，今元人才就是一家不错的选择!