竞争压力不断加剧，部分企业为了在市场上立足，会迫使员工超出正常工作时间，为组织利益进行额外的无偿工作。近日，某设计院领导与员工的“加班”录音在网上传播引发热议。

职场加班潜规则

在录音中，一名男性员工要求领导按照劳动法规定，为员工提供合理的休息时间，而一位女性领导不仅拒绝了这一要求，还威胁会对员工进行降薪。

女领导说，“你给我讲《劳动法》是吧？那你去人力资源告我。”

男员工说，“明天来可以，给加班费，《劳动法》上明文规定给加班费。”

女领导说，“你休息的时候我扣过你工资没？”并声称可以休息，但威胁会进一步给他降薪。

录音末，女领导发现男员工在录音，便抢夺手机，并质问“为何录音”，要求其将录音删除。

《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。男员工明确提出了按照劳动法规定的合理要求，却遭到了领导的强硬拒绝和威胁。众多网友对领导的行为表示了强烈的不满和谴责，纷纷呼吁整顿职场环境，保障员工的合法权益。

职场中普遍存在的“潜规则”往往在实际操作中损害着员工的权益，使得员工在劳动权益保障方面处于不利地位。而部分领导对于法律不敬和不重视的嚣张态度则进一步加剧了职场中权力的不平衡。这种现象在企业中并非孤例，一些企业管理层在追求利润最大化时，忽略员工诉求，反而影响了企业的长远发展。

组织管理稳固剂

在快速发展的经济背景下，许多企业和组织对于员工工作时间和强度提出了更高的要求。其中，无偿加班作为一种常见行为，往往缺乏有效的管控和规范。一些领导借助权力，逼迫员工无偿加班，甚至以降薪为由进行威胁，使员工承受着巨大工作压力，这种不合理的行为严重破坏了职场环境的和谐与稳定。

从企业的角度来看，频繁加班作为企业管理中复杂而棘手的问题，往往源于多种原因。

a.不合理的项目规划与管理： 很多加班现象源于项目规划不合理或管理不善，导致项目在短时间内内部堆积，从而迫使员工不得不加班以满足项目进度。

b.人力资源不足： 人力资源紧张、人才储备不足，员工的工作效率和技能水平低。

c.缺乏有效的沟通和协作： 缺乏有效的沟通和协作机制可能导致信息不畅通、任务重复等问题，进而增加了员工的工作量和加班时间。

为了改善这种状况，企业迫切需要建立起更加公平和透明的管理机制，确保权力不被滥用，员工的合法权益得到充分保障。

a.技术自动化升级： 引入先进的技术和自动化系统，可以优化生产流程，提高工作效率，减少人力和时间成本，从而降低加班的需求。

b.灵活的工作安排： 引入弹性工作制度和远程办公，允许员工根据任务情况和个人需求进行工作安排，既满足员工的工作生活平衡，又能够在降低成本的前提下提高生产效率。

c.绩效评估与激励机制： 设立科学的绩效评估体系，将绩效与奖励挂钩，鼓励员工高效完成工作。合理的激励机制可以提高员工的积极性，减少加班情况。

d.资源共享与协作： 鼓励团队成员之间的资源共享和协作，避免重复劳动，提高工作效率，降低成本。

此外，企业还需建立起完善的工时制度，合理规划员工的工作时间，避免过度加班成为常态。作为国内数字化人力资源的服务的推动者和践行者，今元人才坚持以技术赋能组织人效管理，推出SaaS+HRO的服务模式，帮助企业高效、准确的解决人事事务性工作，全面满足企业规模化与个性化需求，帮助企业实现降本增效。

尊重员工权益的企业文化是一个健康、和谐的工作环境的基础。企业应当站在员工的角度，建立健康的管理文化，避免过度追求短期利润而牺牲员工的福祉。实现降本增效的同时，应更好地保障员工权益，让每个员工都能在健康的工作环境中充分发挥自己的潜力，为企业的发展作出更大的贡献。