劳务派遣是指企业与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求，派遣相应的人才到企业服务。现在很对的企业都会选择这种方式，因为它可以帮助企业解决用工难题，降低企业用人成本。劳务派遣规定每年可能都会有一些变化，那么2019年劳务派遣有什么新规定吗?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　2019劳务派遣新规定：

　　一、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

　　1、劳动合同期限：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2、合同内容

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　二、劳务派遣单位的禁止行为

　　《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　三、用工单位的禁止行为

　　1、《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　2、《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　四、派遣单位的义务

　　1、雇主义务

　　按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

　　2、对被派遣劳动者的告知义务

　　《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。