劳务派遣公司在派遣员工到企业上班的时候，都会与派遣工签订劳务派遣合同，以此来保障派遣工的合法权益。对于劳务派遣合同很多人都抱着怀疑的态度，有人问，就算是我与派遣公司签订合同，但是我对于派遣合同没有什么概念，那么怎么才能知道签订的是否有效呢?下面今元人才小编就教大家甄别劳务派遣合同是否有效的方法。

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　　界定劳务派遣合同是否有效，涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。这个简单，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。

　　《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

　　第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地点;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

　　(五)工作时间和休息休假事项;

　　(六)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

　　第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

　　(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

　　(二)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

　　(三)按照国家规定和劳务派遣合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

　　综合上述所讲，我们知道要认定劳务派遣合同是否有效，关键还是要看这两个方面：形式要件是否合法，不合法即无效;实质要件是否合法，不合法即无效。

　　好了，关于劳务派遣合同的知识今天小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。