我们去企业上班的时候，企业都是会给员工一个试用期，这也是为了考验员工能否胜任自己的岗位，等到试用期过了才是企业的正式工，与其他人员享受同等的待遇。那么劳务派遣工呢?那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员，他们有使用期吗?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　一、劳务派遣工有试用期吗?

　　今元人才专业的劳务派遣公司解答：

　　劳务派遣工跟企业的员工一样都是会有试用期的，它的试用期考核单位是用人单位。劳动合同法第三十九条规定劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的用工企业可以退回给派遣单位，所以是用工企业可以设定试用期。

　　至于试用期的期限一般会按合同法规定。劳务派遣工试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

　　二、劳务派遣工没有通过试用期应该怎么办?

　　只要是试用期那么肯定会有人通过也会有一些人没有通过考核，那么如果是劳务派遣工没有通过用人单位的考核应该怎么办呢?

　　其实试用期就是双方考核的的一个阶段，员工在选择公司的时候公司也是在选择员工，物竞天择、适者生存嘛。就算是没有通过试用期，用人单位也是没有权利直接PS你的，因为他们没有资格。对于试用期没有通过的员工，用人单位只是会把这些人员退回到劳务派遣公司，让派遣公司重新给他们安排工作。

　　劳务派遣工有没有试用期?关于这个问题小编今天就为大家分析到这里，希望对大家有帮助。如果大家还有关于劳务派遣的其他疑问，都可以来咨询今元人才。