劳务派遣与劳务外包这两种用工形式一直深受企业的喜爱，经常有人把这两种形式混淆。尤其是现在在网上经常可以看到一些劳务派遣转变为劳务外包的情况。那么，劳务派遣转劳务外包具体有哪几种形式呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　1、由某专业劳务外包公司转接：这种方式虽然在专业的管理方面具备更多保障，但是由于一般专业公司承接项目注重项目的成本控制，因此在原派遣员工的聘用方面可能存在大量解聘的风险。同时，由于更换了劳动关系主体，转签过程中的沟通成本较高，处理不当容易引发群体性的劳动争议。

　　2、由原来的劳务派遣公司直接接转：这种方式由于派遣员工劳动合同主体没有发生变化，因此从操作角度是风险最低、最容易的，但是由于劳务外包业务需要更多的驻场管理，因此可能存在原派遣公司在这方面经验不足的风险。

　　3、部分国有集团型企业也尝试建立集团内部的专业公司，承担集团内原派遣岗位员工的关系管理，此种方式由于派遣岗位员工的关系管理，此种方式由于派遣员工从派遣制用工转为正式用工，因此转签难度最低，但是这种方式一方面存在组织内部机构派遣的法律风险，另一方面，由于派遣制用工大多为基层岗位，大批遣制员工转为正式员工容易增加国有企业冗员，占用自有员工人工成本预算以及增加管理幅度和难度。

　　关于劳务派遣转劳务外包的这几种形式小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请关注今元人才。