劳务派遣是人力资源公司的业务，由于企业对于派遣用工的需求越来越多，所以经营派遣用工也是重中之重的，但很多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，所以不是很了解，下面就让今元人才来给我们详细介绍一下人力资源公司怎么操作劳务派遣业务?
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用工企业向劳务派遣公司提出需要派遣人员的岗位情况，比如工资多少，做什么，怎么上班，怎么休息，等等所有的岗位信息。
根据企业的用工岗位具体状况，判断这个业务劳务公司能不能做，能做的就制作劳务派遣人才方案，双方协商。双方确定这个劳务派遣方案没有问题，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。
劳务公司招聘派遣人员：
双方签订劳务派遣合同后，劳务公司就要着手，派遣人员的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
在网上所有可以发布招聘劳务派遣员工的网站，把编辑好的招聘信息，发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。
把符合企业用工的人员统一邀约集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务公司与培训过后的劳务派遣员工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。
安排员工上岗及日常管理：
用工单位根据岗位培训情况，安排劳务派遣人员适当的工作岗位。劳务公司有驻厂人员在用工企业管理派遣员工，派遣人员有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会处理。派遣公司按照规定帮助劳务派遣人员缴纳社保，办理社保中的各项内容。
劳务派遣费用结算与开具发票：
每月底，用工单位向人力资源公司提供劳务人员当月实际出勤记录和考勤记录，并由相关部门签字确认，劳务公司根据企业提供的考勤记录核发派遣人员的工资，并以此据向用工单位结算劳务费用，开具劳务发票。
通过上面对人力资源公司怎么操作劳务派遣业务的介绍，相信企业对此有了很清楚的认识，提醒企业要找正规的平台合作，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。
