劳务派遣这一行业是企业用的最多的一种用工形式，发展的速度也是非常快的，因此有很多人就对此有疑问：这一行业可以相信吗?会损害自身利益吗?其实现在国家对于劳务派遣的规定也是越来越详细，劳务派遣的每一个环节都是非常的规范化、细化的，就是为了能够保障员工的利益。下面今元人才小编就给大家讲讲关于跟劳务派遣公司签订合同后应该如何解除。

　　根据《劳动合同法》第65条的规定，被派遣的劳动者可以按照《劳动合同法》第36条、第38条的规定解除劳动合同。

　　被派遣的劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项的规定情况时，雇佣公司可以将劳动者送回派遣公司，劳务派遣公司可以按照《劳动合同法》的规定，与劳动者解除劳动合同。

　　与一般的解除劳动合同相似，劳务派遣中的劳动合同的解除也可以分为工人退职和用人单位退职两种情况。 不同的是，劳动者严重违反劳动者的规章制度等，劳动者不能直接辞退被派遣的劳动者。 必须把劳动者返还给劳务派遣公司。 派遣公司依据《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　可能会有人因此产生疑问：员工在公司上班的时候，要接触的劳动合同不是应该是由用人单位来行使的吗?其实用人单位和劳务员工是劳务关系，是不可以直接对劳务员工行使劳动关系中的权利，而这些权利是要由派遣员工的劳务派遣公司来行使的。

　　好了，关于劳务派遣今天小编就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注今元人才。