企事业单位用工，一般是直接招聘录用员工，并签订劳动合同。但这样的形式会花费大量成本，因此企业都会选择劳务派遣的形式，劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，但大多数企业并不知道要怎样去看自己公司是否适合采用劳务派遣的用工形式，下面就来给大家详细讲讲劳务派遣适合在哪些岗位上实施?

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　　劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

　　临时性岗位：主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳动派遣，如月饼、元宵的生产，商家的各种临时促销活动等。

　　辅助性岗位：是相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有独特性，不会威胁到用工单位商业秘密的外泄，也不需要用工单位有针对性地个别培养，因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工，比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

　　替代性岗位：是指所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的，具有很好的迁移性和广泛性，因而比较适合使用劳务派遣工代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。

　　通过上面对劳务派遣适合在哪些岗位上实施的介绍，企业应该都有了很充分的了解，根据自身的情况来选择合适的用工方式再好不过了。让人找个专业的劳务派遣公司也很重要。 今元人才就是一家正规的人力资源机构，可以为企业提供员劳务派遣、岗位外包、灵活用工等全方位的人力资源服务。