随着约里克越多的企业选择劳务派遣，市场上面的劳务派遣公司随之多了起来，很多劳务派遣人员都会找个劳务派遣合同到期了要怎么续签?

文章图片来源摄图网

　　劳务派遣合同到期怎么续签

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且依据劳动法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　如若劳务派遣公司不愿续签怎么处理?

　　劳动者与劳务派遣公司(用人单位)之间是劳动关系，在劳动者劳务派遣合同期满后，如果用人单位不愿意续签的，劳动者可以要求用人单位支付个人经济补偿金，经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

　　经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。以实际用人单位给劳动者的应得工资为准，包括由劳动者承担的社保、税费，而且不能以书面的劳动合同上的金额作为经济补偿金。

　　在这里需要注意的一点是，劳务派遣合同到期之后，实际用工企业如果不再接受劳动者继续工作的，实际用工企业不需要承担任何的责任，因为劳动者与实际用工单位是没有劳动关系的。

　　上面就是给大家介绍的劳务派遣合同到期了要怎么续签，相信劳务派遣工对此都有了很充分的了解，还要提醒大家要找家正规的劳务派遣公司。今元人才是一家正规的人力资源机构，可以为企业提供劳务派遣、灵活用工、岗位外包等全方位的人力资源服务。