疫情过后，社会劳动结构发生了很大变化。你会发现劳务派遣的工作越来越多，国有企业也开始扩大招聘合同工的规模。由于疫情给各企业带来了巨大的经济压力，招聘员工采用劳务派遣模式可以节省大量的劳动力成本。然而，与个人相比，劳务派遣所的工资远低于正式员工，但许多人仍然宁愿在大公司申请合同工，也不愿在小公司担任正式员工。

一、需求决定市场
      劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、员工租赁等，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者转移到其他用人单位的行为。一般来说，雇主向派遣机构支付服务费，然后由劳务派遣公司向派遣员工支付工资。这种就业模式不仅可以大大降低就业成本，而且可以以低成本满足公司的短期就业需求。
      公司不时会有因非工作学习、休假等原因不能工作的员工，但职位不能是空的，这个职位的工作仍然需要有人去做。此时，企业将考虑招聘实习生或使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。此外，对于公司来说，使用派遣员工比使用实习生更能有效地减少劳动争议。

二、劳务派遣也有其优势
      毫无疑问，我们都希望进入一家大公司，成为一名正式的员工，但并不是每个人都有这样的机会。当大公司人员饱和，人员已满，或者他们自己的能力和资格无法通过面试时，我们必须在大公司的合同工和小公司的正式工之间进行选择。合同工只是一个身份，只要他们愿意学习和发展，他们也可以有很多机会和空间来发挥自己的才能。此外，在许多公司，许多劳务派遣员工在终止与劳务派遣公司的劳动关系后，与雇主签订了劳动合同，成为雇主的正式员工。

三、劳务派遣公司提供就业保障
      有需求和供应。当然，中间联系双方资源的平台是必不可少的。劳务派遣公司就是这样一个平台。通过赚取类似中介费的服务费，为用人单位提供稳定的人才供应，获得利润。同时，他有丰富的就业风险处理经验，通常配备具有专业法律知识的法律人员，帮助用人单位最大限度地降低就业风险。此外，劳务派遣公司还为劳务派遣人员提供完善的社会保障和按时发薪。事实上，对于劳务派遣员工来说，合同工仍然是正式员工。与他们的身份相比，他们最关心的是同工同酬。