看到标题点进来的你，或许也曾想象过自己是个武林大侠，为自己和同事伸张正义

（图源网络，《甄嬛传》华妃）

      但现实往往与理想背道而驰，即使同事有再多的离谱操作，也要忍住怒火配合，时不时还要被迫成为背锅侠。“打输进医院，打赢去警局”、《员工手册》、和谐社会……诸多因素都让你选择文明和忍让，但并不是人人都能做到时刻“忍耐”，不然也不会有下面这个真实案例：

      A公司年会，李某与其上司贾某在酒后发生纠纷，李某将贾某打伤。经派出所调解，两人自愿和解，李某资源赔偿贾某5000元，互不追究法律责任，且均不需要公安机关继续处理。

      A公司于次月向李某发送解除劳动关系通知。通知载明，因李某在公司年会会场殴打同事，A公司依据《劳动合同法》及《员工手册》规定，与李某解除劳动关系。

      李某不服，提起劳动仲裁。

公司提出，与李某解除劳动关系的原因如下：

• 影响团队氛围。
• 违反《员工手册》
• 违反劳动法第39条规定
• 年会期间属于工作时间，工作时间出现重大过错且影响公司应当被开除。

李某认为公司处罚太重，应当撤销的原因如下：

• 自己没有在工作时间打人
• 自己和贾某已经私下解决

太长不看版：

      撤销公司劳动合同解除通知。具体原因请往下阅读！（强烈不建议效仿李某的做法！）

      劳动仲裁委认为：李某殴打同事的时间为非工作时间，地点也非工作场所，因此公司的《员工手册》不适用于李某与同事之间的纠纷，故裁决“撤销公司的劳动合同解除判决”。

法院判定：

      1.纠纷发生在李某下班后，发生地点也不在公司内，不属于用人单位管辖范围；

      2.李某并未因此被追究刑事责任，解除决定处罚过重；

      3.纠纷双方已经自愿达成和解，互不追究法律责任。

本案中，最终影响单位解除决定定性的因素是综合的，除了工作场所与工作时间认定外，还要考虑到以下问题：

（1）解除劳动关系，是用工过程中对劳动者最严厉的处罚，本案中的劳动者行为是否达到了应当给予最严厉的处罚的严重程度；

（2）公安机关主持下的和解行为，是否影响违纪严重性的评估？

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