劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同做为保护劳动者权益的存在，受到《劳动合同法》约束。关于我们签订的劳动合同，法律中有哪些相关规定呢？让我们一起来看看！

劳动合同有哪些类型？

劳动合同除了我们常见的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同：

      指明确约定了合同终止时间的劳动合同。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件、劳动合同期限届满以及法定终止情形出现时，劳动关系结束；

2、无固定期限劳动合同：

      指约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同由于没有预定的终止时间，除了法定终止情形出现，只有在符合法定解除劳动合同条件时，劳动关系才可以结束；

3、以完成一定的工作任务为期限：

      以某一项工作的完成为劳动合同的期限。订立这种劳动合同，在符合法定解除条件或约定的工作任务完成以及法定终止情形出现时，劳动关系结束。

无固定期限劳动合同的签订条件是什么？

      《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有一下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

      劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

      用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

      连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（员工过错）和第四十条第一项、第二项规定（员工不胜任）的情形，续订劳动合同的。

不同类型的劳动合同能约定多久试用期？
      《劳动合同法》对试用期做了明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

      同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对于续签合同的老员工，单位在前一份合同的履行期间，对其业务能力和工作表现已经有了足够的了解，同意续签即表示相互之间的肯定与认可，因此不可再与劳动者约定试用期。

      如用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令整改；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同应当何时签订？

      一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应当与劳动者签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面合同。

签订劳动合同可以提出约定服务期吗？

      《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。”也就是说，用人单位只有出资为特定劳动者进行专业技术培训的前提下，才可以与劳动者再培训协议中规定服务期。

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