今元人才官网人事资讯：今天是8月的第七个工作日

　　又是HR每月算工资的时间

　　由于很多公司制定了一系列的工资制度

　　所以每次HR计算工资时

　　总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为

　　然而你知道吗?

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　　很多公司规定的扣工资!

　　罚款等制度都是违法的!

　　今天小薪就来讲讲这些：

　　看似合法但是违法的扣工资行为!

　　请假扣三倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

　　例如：

　　假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。

　　因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

　　根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　员工辞职单位扣工资违法

　　《劳动法》第50条规定：

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第37条规定：

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

　　1. 在试用期内应提前三日通知单位;

　　2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

　　4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　上班迟到单位扣工资违法

　　上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

　　劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

　　1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

　　很多公司有些看似合乎常理的规定，其实都是违法的，小薪就听过一个朋友吐槽公司严苛的规定：“迟到扣日工资的30%”，后来这个朋友因为无法忍受公司更多违法的规定而选择了离职，同时也把公司告到了法院，这个时候，公司不得不进行各种赔偿。

　　所以，本篇的五个行为，各位HR一定要不要有，不然就等于埋下了定时炸弹。