今元人才官网人事资讯：我们在面试的时候，HR总是会让我们填自己的期望薪资，但是实际在企业上班的时候，一般都是期望薪资要比实际的薪资低，这是为什么呢?

　　为什么我们的期望薪资总和实际薪资差一大截?这种情形不外乎两种情况：前者是自己能力、价值的确与期望薪资不符，后者则是应聘公司没有给到我们合理的期望薪资。这究竟是为什么呢?

　　一是期望薪资要求过高。

　　对自己的期望，并没有考虑到行业的整体薪酬水平和自己本身的能力、水平。

　　企业招聘时对薪资会有一个预算范围，你的期望薪资如果在这个范围之内，在简历筛选时通过几率更大。但并不是说你一定能够拿到这个期望薪资，要看具体的面试表现，以及企业对你的综合评估。

　　需要提醒的是，HR问你期望薪资时，你最好提前有个准备，参考同行业同职位的市场平均值，客观定位，适当控制一下自己的期望。期望值过高很可能会落空，HR会认为你漫天要价。”

　　的确是这样，如果在面试官眼里，你的期望值高出了你本身表现出来的价值，你要么会被直接淘汰，即使有机会被录取，也很难得到你的期望薪资。

　　二是我们的谈判失策了。

　　在面试的过程中，谈薪是一个非常重要的环节。可惜的是，很多求职者并不重视，有些人干脆放弃了谈判，只是给出自己的期望值，却没有去说服面试官接受你的期望值。

　　这种时候，除非你真的是数一数二的人才，否则面试官也很难给到你想要的期望薪资。

　　三是期望薪资定得过低。

　　虽说期望薪资不能定得太高，但也不要定得过低。谈薪的第一步就是要做好市场考察和自我评估，根据市场行情与自身实力定你的期望薪资，在能够接受的范围内适当上调，得出最终的期望值。

　　如果你的期望值定低了，对方稍微“杀价”，自然你得到的实际薪酬就会大打折扣。

　　期望薪资能否达标，取决于你的整体实力，当然也包括在面试中谈判的实力，如果暂时某些方面达不到要求，也不要着急，一步步来，可以从谈薪、提升个人价值、实力等方面入手。

　　谈薪的底气，就是你的核心竞争力

　　我们都知道，谈薪成功的先决条件是底气十足，这个底气就是你的核心竞争力。

　　对方能否给到你期望薪资，就看我们是不是值那个数，而你的核心竞争力是你最有力的砝码。

　　一个好的，你的内容是否能够引起大众共鸣，甚至可以带来可观的流量或者收益;一个优秀的运营者，你能否可以在短期内吸引到足够的关注、保持一定的粘性甚至转化为公司的利润。

　　总之，你的价值是否足以让对方心甘情愿为你买单。核心价值高的求职者，一定也是很好的谈判者，他们懂得如何用自己的优势吸引对方主动达成自己的期望值，因为他们底气很足。