今元人才官网人事资讯：很多公司比如说是那种客服岗位的，大家都知道，他们休息的时间是不一样的，不是正常的周六日休息，都是比如说休息日加班，星期一或星期二休息，这几天是调休还是补休?这两个概念有什么不用吗?下面今元人才官网就带大家来了解一下。

　　什么是调休?

　　调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。

　　先来看看国家级的调休。这种主要是节假日挪假，一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如，国家将未连在一起的公休日和法定节假日调整为连休状态，所以有了春节、五一、十一的7天长假。

　　企业内部的调休。主要表现为特殊工时制中的调休，标准工时制中的调休。

　　什么是补休?

　　从字面上来看，补休就是弥补休息时间。该休息的时间没有休息，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

　　根据劳动法的规定，就是说补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间等同于加班时间。

　　这两者的区别哪里?

　　调休是将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)，这和“补休”性质不一样。

　　“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。

　　实际工作中，调休和补休怎么用?对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

　　对于标准工时的企业，由于基本都已经实行了统计的工作时间，将星期六和星期日作为周休息日，所以调休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“补休”的方式或者直接支付加班费用。

　　关于调休与补休之间的关系相信大家看到今元人才官网的解释已经了解，好了，今天小编就为大家讲解这么多了，我们下期再见!