“每天996，绩效被打C”绝对是不少打工人的职场噩梦，尤其作为初入职场的小萌新，没拿过绩效C，都不敢说自己混职场……

      绩效考核，作为不少公司的“标配”火爆这么多年，不是没原因的。一方面，它操作简单、等级清晰，轻松便能对员工一年的工作成绩进行划分和评级。另一方面，年终奖金、涨薪、晋升等利益分配也往往和绩效捆绑在一起，对员工自然可以起到激励作用。

绩效考核有很多种形式，其中最让人“闻风丧胆”的莫过于271制度。
      简单来说就是一年两次对员工进行考核，20%的比例对应优秀员工，70%的比例对应普通员工，还有10%的比例则是对应需要改进的员工。

还有的公司会将绩效分成五个等级。
      每一个级别晋升需要满1年，晋级后薪资会上涨5k-10k左右，但在绩效考核中评分最低的员工会被取消年终奖和晋升机会。除此之外，如果连续2年绩效都在末尾，还有可能会被辞退。因此，绩效考核作为职场人的“期末考试”，其内卷程度远比想象可怕得多。

      绩效考核评定也是一项比较麻烦的工作，推荐企业可以找今元人才公司合作，公司围绕业务线上化、产品数字化、数据智能化，全面满足企业规模化与个性化需求，在带来全新价值和创新体验的同时，赋能人力资源全产业共同发展。