现在大多数企业面临的问题是用工成本上涨，招聘难用工难，企业每一个环节都需要大量的人工成本，如果企业想要营利，最好的方法就是提高效率，降低用工成本，所以不少企业会选择智慧用工服务，但这其中有很多地方需要注意，下面就让金柚网来给我们介绍实施智慧用工招聘哪些地方要注意?

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　　当然也并非，所有的用工企业都适合使用智慧用工这种方式，因为智慧用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施智慧用工的过程中要特别注意以下几点：

　　选择智慧用工不代表放弃人力资源部门。有些企业认为既然智慧用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，智慧用工一般是用于一些事务性岗位，一些核心的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择智慧用工不代表放弃企业人力部门。

　　选择专业正规的智慧用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。

　　不要盲目地选择智慧用工。虽然企业采用智慧用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身条件来进行选择。

　　以上就是对实施智慧用工招聘哪些地方要注意的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工招聘服务。