高品质的企业都有自己独特的个性，甚至在同一行业，不同的企业都有不同的经营方式和竞争方式，扬长避短，差异化竞争才能更好地生存。根据企业的人力资源管理体系，其HR SaaS管理系统也必须符合企业的战略规划，与企业现有的人力资源管理流程相匹配，而不能让企业转向HR SaaS管理模式。今日就为您简单介绍大型企业选择定制化人事系统的重要性。

一、完善产品本身的需求

      HR SaaS供应商在进行人事信息化系统开发时，通常综合了整个行业的需求进行开发，可以说，在系统正式投入使用之前，还只是一个产品雏形，这就是为什么市面上的许多HR SaaS管理软件无法在企业长期使用的原因。因此，在产品上线前必然要进行一定的个性化定制，以完善产品的细节，使之与企业管理的实际需要相吻合。

二、不同的管理要求

      即使是同类型的企业，在管理上也有自己独特的方式，为此在HR SaaS管理软件的需求上也有自己独特的需求。如前所述，一般的系统工具大多数都是通用的，在细节上不能满足企业的特殊需要，例如，考勤算法，结算工资，绩效评估等，这些都需要企业与供应商协商，并在使用过程中不断地根据企业的需要进行调整和修改。

三、用户偏好度问题

      HR SaaS管理软件是人操作的系统，用户体验是人本管理的重要组成部分。在HR SaaS管理软件的定制化过程中，也有很大一部分是对用户体验进行优化的定制，例如根据不同职位、不同文化背景的员工的使用情况进行定制，力求使每个员工的使用偏好都能得到一定的满足，并且能够快速上手工作，这就是HR SaaS管理软件定制化的重要性。

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