一般来说，人力资源服务公司的外包业务涵盖广泛的领域，包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等，采用岗位外包形式，既可以避免占用人员编制，还可以根据实际需求增减使用，加强灵活性。同时，人力资源服务公司拥有完善的人才储备，包括专业技术人员和普通应用人员，完全符合企业各类人才的需求。

　　对于一个企业来说，外包公司的多项服务解决了招聘、管理和培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需员工时，外包人员也可以完成工作，完美解决企业多变的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。企业通过岗位外包后可以有效全面并快速的满足企业各个岗位或者项目管理中出现的弹性用工需求，还可以实现员工劳动关系的转移，让企业真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳务纠纷等工作。

　　岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题，帮助企业降低成本，提高效率。不仅如此，工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的双赢。

岗位外包的好处有以下几点：

  1、岗位流程外包降低企业管理成本
用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

  2、降低人力资源流程管理费用支出
用人单位可以根据公司的发展而定，更加灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休工资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

  3、通过外包有效的规避劳动纠纷
岗位流程外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的劳动纠纷。同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解劳动纠纷。

  4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险
因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。 岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。

      今元人才全景式、全链路数字化人力资源服务体系及SaaS+HRO的服务模式，帮助企业实现高效的业务流程和业务创新，以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，帮助企业实现降本增效。同时依托系统化、模块化、专业化、定制化的人事管理解决方案，为客户提供社保服务、薪酬管理、劳务派遣等服务。智能化的社保服务、薪酬管理、劳务派遣和岗位外包服务能有效帮助企业事务性问题的处理，提升组织效能，激发组织活力。