近日，“申请过劳动仲裁会成为求职者污点”的话题引发大家热议，多名求职者都表示自己在求职过程中遇到过这样的不公平待遇。有的求职者是在新单位背调之后，得知曾经有过劳动仲裁而被收回录用通知的，还有一些劳动者在与HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”也有不少HR站出来表明，实在是自己遇到过以劳动仲裁来威胁用人单位的员工，给公司和自己带来不少麻烦。

劳动仲裁记录哪里查到

劳动仲裁是一种法律程序，因此会有相关的记录。根据国家相关规定，劳动仲裁裁决书和调解书都会被记录在劳动争议仲裁机构的档案中，这些档案通常是保密的，并非公众可以随意检索的信息。如果求职者与前单位发生纠纷并且进入劳动仲裁阶段的记录一般是不可见的。如果劳动纠纷进入诉讼程序，法院会将案件的判决书上传至法院裁判文书网，那么部分信息就有可能查询到。

劳动仲裁记录为何令用人单位避之不及 

劳动仲裁作为一种合法的解决劳动纠纷的途径，其设立的初衷是为了保障劳动者的合法权益，提供在法律框架内解决劳动纠纷的公正透明平台，维护劳动市场的公平与正义。

当劳动者在自身权益受到侵害时，能够通过劳动仲裁这一合法途径争取自己应有的权益。但是也有一些劳动者企图化法律之盾为满足私利的矛，以劳动仲裁来威胁用人单位、达到自己的目的。甚至还出现了“职业碰瓷”行为，入职后专挑企业漏洞然后通过劳动仲裁获取赔偿。是这些不正之风使得用人单位把劳动仲裁同职场案底画上了等号。有HR为了避免录用到有过劳动仲裁记录的员工，会将正在进行劳动仲裁员工的信息分享在HR群内，生成“招聘避坑黑名单”。

这种一刀切行为并不可取，它可能导致劳动者在权益受损时不敢维权，从而助长部分用人单位的违法行为，破坏劳动市场的公平竞争环境，不利于构建和谐稳定的劳动关系。而所谓的“招聘避坑黑名单”还有可能泄露他人和公司的隐私，给企业带来负面影响。一个健康、良好的企业，应当注重自身管理的规范和合法，积极解决劳动纠纷，而不是简单一刀切将责任归咎于劳动者的维权行为。

用人单位如何规范管理避免被“过度维权”

1.严格遵守法律法规：确保劳动合同条款清晰、明确、合法，涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要方面，避免因合同模糊引发纠纷。按时足额支付工资、依法缴纳社保公积金、保障劳动者的休息休假权利、遵守劳动安全卫生规定等。

2.建立健全规章制度，规范人事管理流程：制定明确、合理、合法的规章制度，如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，并确保员工知晓和遵守。在招聘、入职、培训、晋升、离职等环节，遵循规范的操作流程，保存相关文件和记录。依法办理员工离职手续，结算工资、办理社保转移等，避免因离职环节处理不当引发纠纷。

3.加强同员工的沟通与协商：保持与员工的良好沟通，及时了解员工的需求和问题，在出现分歧或潜在纠纷时，积极通过协商解决。合理处理员工诉求，对于员工提出的如改善工作条件、调整工作岗位等合理诉求，应认真对待。

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劳动仲裁的目的是公正、合法地解决劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益。用人单位应当重视劳动仲裁，通过合法合规的管理和经营，预防和减少劳动纠纷的发生。如果确实发生了劳动仲裁，也应积极参与仲裁程序，依法解决问题。同时，用人单位也应该反思自身管理中可能存在的问题，不断改进和完善管理方式，以营造和谐稳定的劳动关系。