现在越来越多的企业会采用派遣用工的方式，这样能有效的缓解临时所需用工问题，会有不少企业担心在派遣中签订了培训协议的问题，但如果派遣工不遵守协议内容那该怎么办?相信这也是其他企业们比较关心的，那么派遣工违反培训服务期协议该怎么处理?看看今元人才的介绍吧。

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　　从法律角度看，根据《劳动合同法》的有关规定，企业为雇员提供专门的培训费，并对雇员进行专业技术培训，可以与雇员签订培训协议，商定服务期限违约。劳务派遣机构无权与被派遣雇员签订培训协议，商定服务期限，这并不意味着雇员公司有权与被派遣雇员签订培训协议吗?答案是否定的，因为培训协议的前提是双方存在劳动关系，显然雇员和被派遣雇员之间没有劳动关系，自然没有签订培训协议的权利。

　　此外，虽然企业已与被派遣员工签订了培训协议，并商定了服务期限，但当被派遣员工后悔拒绝履行义务时，企业很难获得仲裁支持。

　　如果企业与劳务派遣公司在《派遣协议》中约定派遣员工的服务期，是否可行呢?这就涉及到了合同的相对性的问题。根据合同的相对性原则，显然此条款对于派遣工来说是没有任何拘束力的。

　　因此，建议用人单位应当认真考虑是否派遣劳动者出国，如果这样做，即使与劳动者达成培训服务期协议，该协议在法律上是无效的，就业公司应当承担被派遣劳动者辞职造成的风险损失。

　　上面就是给大家介绍的派遣工违反培训服务期协议该怎么处理，相信对企业来说有了很大的帮助，在这要提醒企业找家正规的派遣公司合作很重要，推荐选今元人才——这是一家专业为企业提供派遣用工、灵活用工、岗位外包等服务的平台。