在派遣用工中存在三方关系，其中包括劳务派遣公司、派遣工、与用工企业，劳务公司与派遣工成立合法劳动关系后，也并非一成不变，当出现一些情况后也会有解除劳动关系的情况。可能很多派遣工对这些不了解，下面就让今元人才给大家详细介绍一下哪几种情况下劳务派遣公司会解除劳动关系?

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　　用工双方合意解除劳动关系。

　　在劳动合同约定的期满前，劳务派遣公司与派遣工双方协商解除劳动关系，按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。

　　劳务派遣公司濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

　　劳务派遣工主动提出解除劳动合同劳动关系的解除。

　　在试用期内提前3天提出解决合同;正式工在提前30天提出解除劳动合同：如果用劳务公司人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳务派遣工可以提出解除劳动关系;还有用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳务工都可以提出解除关系。

　　以上就是对哪几种情况下劳务派遣公司会解除劳动关系的介绍，相信对大家有了很大的帮助，也提醒大家要去正规的劳务派遣公司。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。