当下很多的企业会采用外包用工的形式，这样可以有效的缓解用人难题，还可以很大程度节省企业的人力成本，当然会有企业遇到个别的外包工旷工离职的情况，很多企业不知道要怎么处理，这就要根据实际情况来解决，下面就让金柚网给大家介绍外包工旷工离职怎么处理?

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　　缺勤是指员工在正常工作时间内没有休假或没有批准休假。旷工按工作日论。员工旷工，如果达到的情况，是可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》

　　一些员工未经允许辞职或要求终止合同，未经批准就离开了公司或违反合同。一些员工没有解释原因就离开了公司。一些人被优厚的待遇诱惑，擅自换工作，这些都属于自动辞职范围。

　　第39条雇员有下列情形之一者，雇主得解除其工作契约：

　　(一)试用期内证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反使用者规章制度的;

　　(三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的;

　　(四)职工在同一时间与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的;

　　以上就是对外包工旷工离职怎么处理的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，注意企业也要找到可靠的平台合作。金柚网是个好选择可以为企业提供正规的短期工外包、临时工派遣等服务。