现在会有很多企业遇到紧急用人的问题，若不尽快解决对企业的发展有很大影响，因此不少企业直接找第三方平台合作，采用短期工外包的用工形式，但不少企业之前可能没接触过这样的方式，不知道效果好不好，下面就让金柚网来给我们介绍企业使用短期工外包好不好?

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　　在招聘过程中，企业采用的是临时工外包方式，无需制定招聘方案和计划，无需张贴招聘广告。将临时工外包给广东招才通企业，由企业通过劳务外包的方式，根据企业的用工需求来招聘，所有的招工事宜都由劳务派遣公司处理，这样就不需要支付人力成本、广告费等。

　　过去，为了面对业务订单的变化，企业经常采取人员储备措施，所以企业中总是有一些剩余人员。自从人力资源公司成立以来，企业越来越多地以临时工外包的形式满足不可预见的生产波动引起的临时劳动需求。这可以大大降低劳动力成本。

　　对某些季节性就业严重的企业，将采取外包措施，具体人事管理工作由金柚网负责。雇主可以在营业增时增人，营业减时减人，用人方式十分灵活灵活。

　　临时用工外包是指企业雇佣临时员工和劳务外包单位签订服务协议，临时用工企业与员工签订劳动(聘用)合同，派遣员工与派遣员工只是有偿使用关系。通过这种方式，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系中发生的潜在纠纷。

　　以上就是对企业使用短期工外包好不好的介绍，相信对的企业来说有了很大的帮助，大家也要擦亮双眼找个靠谱的公司合作，推荐选择金柚网——可以为企业提供放心的短期工外包服务。