随着各地纷纷宣布防疫政策优化，这场持续三年的疫情即将进入收尾阶段。大数据行程卡正式下架以及公共场所对于健康码要求的放开，据相关专家预测，新冠确诊人数将在一个月内达到顶峰。

      社会面上的防疫政策全面放开，企业和员工都会因此受到影响，企业HR面临员工确诊阳性的工资发放、能否报工伤等问题还是一头雾水，元宝为大家整理了大家比较关心的重点问题和答案，请大家查收~

Q:新冠居家隔离办公应当正常支付工资吗？

A:根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

Q:员工在工作期间阳了算不算工伤？

A:需要分不同的情况。如果是医护人员及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作或工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

Q:如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有去医院就诊，怎么开病假证明？

A:员工如果感染了新冠肺炎，需向单位或者和所在的社区进行报告，那么所在社区就可以为员工出具在居家隔离的相关证明。

Q:企业部分停工、停产，员工工资应当支付多少？

A:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

Q:员工确诊阳性后，拒不隔离怎么办？

A:根据《传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。基于新冠属于纳入甲类传染病防控的乙类传染病，若员工感染新冠，我们企业应及时向有关机关报告，并劝导员工居家隔离治疗或集中隔离治疗。

Q:员工确诊后，符合条件采取居家隔离的，如何判定隔离的起止时间进而确定工资发放？

A:若员工感染后采取居家隔离，未去医院也没有医学检查证明，建议第一时间让员工提交抗原检测阳性证明，同时出具社区对于员工感染阳性居家隔离的纸质证明。居家隔离期间加强健康监则，可要求员工每日报备健康及抗原检测结果。在隔离第6至7天连续2次核酸检测，检测Ct值>35的解除隔离。

Q:员工能否以单位有人曾感染阳性为由，主张单位不提供安全工作环境而拒绝出勤？

A:员工不能以此为理由拒绝出勤。“新十条”明确“落实高风险区‘快封快解’。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。”此外，11月11日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（“二十条”）中，也没有限制曾经感染的场所要限制复工，因而除非政府要求封控不得复工，否则员工均应正常出勤。

若员工确实有困难的，比如三期女员工，在企业经营情况和员工岗位工作可以允许其通过网络、电话等灵活方式在家上班的，可酌情安排员工在家办公；不具备在家办公条件的，企业要求全员工必须返岗保障经营情况下，可按事假处理或同员工协商一致待岗，并明确待岗工资标准。

Q:员工新冠后遗症，需继续治疗，工资如何支付？

A:此情况下，按病假工资支付即可。

来源：今元人才整理发布

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