支付形式

应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

支付日期

应当每月至少支付一次工资，具体日期由企业与劳动者约定。

如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

特别规定

企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

支付记录

1、对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算；

2、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

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